Szófelhő
kommunikáció feladat oktatás műhely tehetséggondozás internet digilektus konferencia média stílus módszertan facebook marketing stilisztika barangoló netszótár internetkommunikáció utazás szövegalkotás borkommunikáció infokommunikáció bormarketing bibliográfia stílusgyakorlat kreatív írás digital_communication digilect emotikon tipográfia írásgyakorlat pályázat marketolingvisztika retorika digitális_kommunikáció prezentáció emoticon communication visual_communication önéletrajz visualisation reklám életrajz szövegértés tárgyalástechnika vizuális kommunikáció folyóirat üzleti kommunikáció meme szövegértelmezés vizuális_kommunikáció szövegelemzés énmárka szövegnyelvészet memes vizualitás szöveggondozás
Konfliktuskezelés (Jeneses Dorottya, Gulyás Fanni, Túri Noémi) |
2018. november 23. péntek, 14:54 |
A Thomas/Kilmann-féle konfliktuskezelési stratégiák megismerése után/előtt: munkahelyi szituációs feladatok.
Ti vagytok a PR-csapat, és a fületekbe jut, hogy közületek a főnök egyvalakit elő fog léptetni a következő gyűlésen. Az ügyvezető azt az utasítást adja, hogy magatok közül a pozícióra jelöljétek a legmegfelelőbbet. Az utóbbi időben a főnököd egyre látványosabban flörtöl veled. Ez kínos szituációkat szül a munkaidőben, ezt szeretnéd megbeszélni vele. A munkahelyed előtt állandó, fizetett parkolóhelyed van, de a főnököd mindig beparkol a helyedre. Egyre kellemetlenebbül érint a dolog, mivel saját pénzből finanszírozod a helyet. Munkahelyi projekten belül a csapatoddal kitaláltatok egy kreatív ötletet, egy másik csapat azonban ellopja a terveteket, és sajátjaként adja elő a megbeszélésen. A megbeszélés végén titeket vádolnak meg plágiummal. Privát megbeszélésen a főnököd megosztja veled, hogy leépítések lesznek, és megkér, hogy mondj valakit a csapatodból, akit a legalkalmatlanabbnak találsz arra, hogy továbbra is a cégnél dolgozzon. Mindig ad a véleményedre, és mostanában elégedett a munkáddal. Gyakornokként dolgozol az egyik banknál, a csoportvezetőd sajátjaként prezentálja az ötleteidet az ügyvezetőnek, amelyekkel sokat dolgoztál. Valahogy szeretnéd megoldani ezt a helyzetet, mert a jövődet is a cégnél képzeled el. Az osztályodon rajtad kívül egy másik gyakornok is dolgozik. A munkatársaidtól meghallod, hogy ugyanazért a munkáért ő magasabb fizetést kap, mert távoli rokona az osztályvezetőnek. Középvezetőként fel kellett venned valakit, a főnököd „ajánlására", viszont az illető visszaél a helyzetével, és nem is dolgozik megfelelően. |