Szófelhő
kommunikáció feladat oktatás műhely tehetséggondozás internet digilektus konferencia média stílus módszertan facebook marketing stilisztika barangoló netszótár internetkommunikáció utazás szövegalkotás borkommunikáció infokommunikáció bormarketing bibliográfia stílusgyakorlat kreatív írás digital_communication digilect emotikon tipográfia írásgyakorlat pályázat marketolingvisztika retorika digitális_kommunikáció prezentáció emoticon communication visual_communication önéletrajz visualisation reklám életrajz szövegértés tárgyalástechnika vizuális kommunikáció folyóirat üzleti kommunikáció meme szövegértelmezés vizuális_kommunikáció szövegelemzés énmárka szövegnyelvészet memes vizualitás szöveggondozás
| Stílustörés (Simák Viktória) |
| 2010. március 29. hétfő, 13:06 |
|
Simák Viktória értékelése: Páros munkát terveztem, de mivel kevesen voltunk, mindenkinek jutott egy szöveg. A feladatot mindenki sikeresen meg tudta oldani, és remek, ötletes megoldások születtek. A megoldások itt tekinthetők meg (a dőlten szedettek az átírt elemek).
Feladat: Mindenki húzzon egy szöveget. Alakítsátok át a szövegeket úgy, hogy stílustörést hozzatok vele létre! (Például: írjátok át a szavakat szleng szavakra vagy szakszavakra, változtassátok meg a mondatstruktúráját!)
1.
.................és...................2007. ......-án eljön a várva várt nap, mikor összekötjük életünket. E boldog pillanatot szeretnénk megosztani családtagjainkkal és barátainkkal. Szeretettel várjuk Önt és kedves családját ..... órakor a Soproni Polgármesteri Hivatal házasságkötő termében, majd ...... órakor a Szent István templomban tartandó esküvőnkre és az azt követő vacsorára. Táviratcím:
2. Thaiföldön domborított Dundika BANGKOK — Nyaralni indult, egy szexi fotósorozattal tért haza Thaiföldről Hornyák Hajnalka, azaz Dundika (26). A modell ugyanis egy hatalmas, 5000 fős buliban nem mással futott össze, mint a mostanában fotósként is tevékenykedő Kasza Tibivel. A szexi szépség és a Crystal zenekar frontembere azonnal ki is használta a gyönyörű „kulisszát", és készítettek egy különleges és vadító képsorozatot. (Blikk)
3. Tisztelt Kiss Előd Igazgató Úr! Ezúton pályázom az internetes honlapjukon meghirdetetett TZ-001 hivatkozási számú „logisztikai asszisztens” pozícióra. 1997-ben végeztem a Kodolányi János Főiskola angol nyelvtanári szakán. Közben felsőfokú irodavezetői képesítést szereztem 1996-ban. Az első munkahelyemen irodavezetői pozícióban dolgoztam a cég megszűnéséig, majd logisztikai területen helyezkedtem el. Bár meg vagyok elégedve jelenlegi feladataimmal, a nyelvtudásomat sajnos nem tudom használni. A jövőben olyan munkahelyen szeretnék dolgozni, ahol támogatják logisztikai tanulmányaimat és hasznosíthatom angol nyelvismeretemet. Logisztikai munkatársként bebizonyosodott, hogy nagyon jó a kommunikációs készségem, számos vállalattal régóta sikeres és eredményes kapcsolatot tudok fenntartani, elégedettek az ügyfelek, akik forgalmát bonyolítom. Remélem, a fentiek felkeltették érdeklődését, és személyesen is találkozhatunk a jövőben! Kapcsolatfelvétel céljából elérhető vagyok a 80/123-4567-es mobilszámon. Budapest, 2001. október 1. Üdvözlettel: Kovács Amarillisz
4. „Hogyan szereld le a hatalmaskodó főnököt?A kellemes munkahelyi légkör kulcsfontosságú, ha a dolgozók termelékenységről, teljesítményéről van szó. A vállalati hierarchia élén álló vezető stílusa, emberi és vezetői tulajdonságai, alkalmazottaihoz való viszonya, a mód, ahogy bánik velük, rányomhatja a bélyegét az egész kollektíva hangulatára. Hogyan hozd főnököd tudomására, ha zavar a stílusa és emiatt nem tudod kihozni magadból a maximumot? Tanácsok.
Hiába a – máskülönben motiváló – magas fizetés, a céges kedvezmények – mobiltelefon, cafeteria, céges autó, kondibérlet –, a megfelelő technikai háttér és a dolgozó elhivatottsága: ha olyan környezetben kell teljesítenie, ami nemhogy nem inspirálja, de még vissza is húzza, hosszú távon a cég kárára válik. Tudják ezt a vezetők is, mégis akad, aki figyelmen kívül hagyja dolgozói lelkiállapotát, komfortérzetét, és csak arra összpontosít, hogy azok mindenáron hasznot hozzanak a cégnek. Ha a vezető megtalálja a közös hangot alkalmazottaival és munkamorálját, stílusát elfogadják beosztottjai, emellett azonosulni tudnak célkitűzéseivel, a munka is sokkal eredményesebben megy, mintha nap mint nap meg kell küzdeniük a – munka mellett – a főnökkel is.” (HVG, 2010. március 17.)
5. Tisztelt Igazgató Úr! Tóth Krisztina, a Boronkay György Gimnázium leendő tanulója azzal a kéréssel fordulok Igazgató Úrhoz, hogy szíveskedjék engem a 2008/09-es tanév kezdetétől kollégiumi bentlakó diáknak fölvenni. A gimnáziumba már fölvételt nyertem, és úgy tudom, a kollégiumban sincs betöltve valamennyi férőhely. Mivel lakóhelyünk az iskolától 26 km-re van, a bejárás – különösen a téli hónapokban – nehézséget okozna, és nagy időveszteséggel járna. Szüleim kiskeresetű emberek, két kistestvérem még otthon általános iskolás. A kollégiumi elhelyezés azt jelentené, hogy nyugodtabban tanulhatnék, emellett csakis a városban lakással nyílna lehetőségem arra, hogy a hegedűtanulást folytathassam. Indokaim szíves mérlegelése alapján kérem Igazgató Úr kedvező döntését. Székelykeresztúr, 2008. augusztus 17. Tisztelettel: Tóth Krisztina
6.Petőfi Sándor: Arany Jánoshoz„TOLDI irójához elküldöm lelkemet Ha hozzád ér lelkem, s meg talál égetni: Ki és mi vagy? hogy így tűzokádó gyanánt Ki volt tanítód? hol jártál iskolába? […] Ezen gondolatok elmém környékezték, (Pest, 1847. február.) 7. „Szexi Szentendre. Vajon milyen az, ha egy város nőbarát? Rózsaszínű épületek között rózsaszínű buszok járnak? Hát nem, nagyon nem! A kocka el van vetve |